El empleo con apoyo es una metodología de inclusión sociolaboral que permite a personas en situación de vulnerabilidad acceder y mantener puestos de trabajo mediante un ‘facilitador laboral’. Se trata de una herramienta muy eficaz de inserción sociolaboral enfocada en personas con discapacidad cognitiva.
Cuando hablamos de empleo con apoyo, la definición que hace el Ministerio de Trabajo y Economía Social español es la siguiente:
“El conjunto de acciones de orientación y acompañamiento individualizado en el puesto de trabajo, prestadas por preparadores laborales especializados, que tienen por objeto facilitar la adaptación social y laboral de trabajadores con discapacidad con especiales dificultades de inserción laboral, en empresas del mercado ordinario de trabajo y en condiciones similares al resto de los trabajadores que desempeñan puestos equivalentes”.
Se trata, por tanto, de un conjunto de servicios y acciones centradas en personas con discapacidad y especiales dificultades para acceder, mantenerse y promocionar en una empresa en el mercado laboral.
Objetivos del empleo con apoyo
Son los preparadores laborales quienes proporcionan las ayudas necesarias a personas con este tipo de necesidades. Los objetivos del empleo con apoyo son mejorar la empleabilidad de personas en situación de vulnerabilidad psicosocial y lograr que obtengan unas condiciones laborales similares en trabajo y sueldo a las de otras personas en un puesto similar en la misma empresa.
Para conseguir estas metas, el preparador laboral de empleo con apoyo realiza acciones personalizadas y planificadas, tanto orientadas a quienes demandan empleo como a las empresas que pueden ofrecérselo. ¿Cuáles son algunas de esas acciones?
- Preparar y orientar a los candidatos para su incorporación al mercado laboral.
- Buscar trabajo de forma personalizada.
- Adaptar y entrenar al candidato dentro de la empresa para lograr su completa integración.
- Ajustar los puestos en las empresas, sensibilizar y analizar oportunidades laborales.
- Ayudar a las empresas a seleccionar a los mejores profesionales en cada puesto.
- Realizar un seguimiento para anticipar necesidades o medir el grado de satisfacción.
- Asesorar sobre las competencias de los distintos perfiles.
- Orientar en materia de subvenciones, ayudas o bonificaciones.
Por tanto, el trabajo de un preparador laboral puede ser ventajoso tanto para los candidatos como para las empresas, por lo que puede ser una de las salidas laborales más interesantes dentro del ámbito de la Integración Social.
Principios y valores del empleo con apoyo
El empleo con apoyo para personas con discapacidad cumple con las ideas de empoderamiento, integración social, dignidad y respeto hacia el ser humano, por lo que sus principios y valores son:
- Individualidad
- Respeto
- Autodeterminación
- Elección informada
- Empoderamiento
- Confidencialidad
- Flexibilidad
- Accesibilidad
En Europa hay un acuerdo para que estos valores y principios estén siempre presentes en todas las fases del empleo con apoyo. ¿Cuáles son esas cinco fases?
- Compromiso con el cliente
- Perfil profesional
- Búsqueda de empleo
- Compromiso con el empresario
- Apoyo dentro y fuera del entorno laboral
Estos principios y etapas son los que diferencian el empleo con apoyo de otros programas de inserción social.
¿Cuáles son las ventajas del empleo con apoyo?
Como ya hemos señalado, el empleo con apoyo para personas con enfermedad mental es muy beneficioso para los candidatos a un puesto de trabajo. ¿Cuáles son sus ventajas?
- Amplía las oportunidades para que las personas con discapacidad puedan acceder al mercado laboral.
- Ofrece apoyo personalizado que se adapta a las habilidades y preferencias de cada individuo.
- Facilita la búsqueda de empleo y la integración.
- Ofrece la oportunidad de desarrollar una carrera profesional.
- Mejora la autoestima y la calidad de vida de personal en situación vulnerable.
- Ofrece independencia y autonomía para llevar una vida plena y satisfactoria.
Además, para las empresas, el empleo con apoyo también ofrece importantes beneficios:
- Permite acceder a una fuente diversa de talento, enriqueciendo su fuerza laboral y proporcionándoles una ventaja competitiva.
- Ayuda a impulsar la innovación y la creatividad con nuevas perspectivas y habilidades.
- Fomenta la colaboración y la capacidad de adaptación en las empresas.
Y, además, es esencial para la reducción del desempleo y la exclusión social de las personas con discapacidad, por lo que también hay beneficios para la sociedad en su conjunto.
Ejemplo práctico de las fases del empleo con apoyo
Para conocer cómo funciona el empleo con apoyo con ejemplos prácticos, veamos cómo sería el proceso siguiendo las diferentes etapas que ya hemos señalado anteriormente:
- El preparador laboral elabora el perfil profesional del candidato y le orienta sobre búsqueda de empleo en base a sus habilidades. Lo prepara para el proceso de selección y le informa sobre normativas laborales.
- Se realiza una búsqueda activa y personalizada del empleo, procurando que sea adecuado y compatible.
- Una vez obtenido el empleo, el preparador laboral le ayuda a adaptarse y a adquirir las habilidades técnicas necesarias para el puesto. Su intervención irá disminuyendo a medida que la integración y la autonomía del trabajador se hagan efectivas.
- El preparador laboral realiza un seguimiento continuo para asegurarse del mantenimiento del empleo, conocer posibles necesidades, aplicar medidas correctivas o resolver posibles conflictos.
- Una vez lograda la total autonomía laboral de la persona, el programa de empleo con apoyo finaliza.
¿Qué desafíos y visión de futuro tiene el empleo con apoyo?
El empleo con apoyo es una metodología que se aplica desde los años 80 pero todavía debe afrontar ciertos desafíos para consolidarse y mantenerse de manera sostenible. ¿Cuáles son los retos para su continuidad?
- La necesidad de financiación, ya que se depende en gran medida de subvenciones públicas y temporales.
- La concienciación empresarial sobre el empleo con apoyo.
- La adaptación de las metodologías de acompañamiento a las nuevas formas de trabajo.
Por tanto, la consolidación del empleo con apoyo depende del compromiso colectivo y de una adaptación constante a un mercado laboral que siempre está evolucionando.
BIBLIOGRAFÍA
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