El reskilling o reciclaje laboral es el aprendizaje (o enseñanza) de nuevas y diferentes competencias o habilidades profesionales para desarrollar una profesión nueva.
El reskilling o reciclaje laboral es el aprendizaje (o enseñanza) de nuevas y diferentes competencias o habilidades profesionales para desarrollar una profesión nueva en otras áreas en la que no tengamos experiencia anteriormente.
Esta formación es clave para poder sobrevivir en un mercado laboral que se actualiza de forma constante, y en el que crece la demanda de nuevas destrezas y profesiones, al tiempo que otros oficios desaparecen.
Los expertos lo tienen claro: el reskilling es fundamental para el futuro del empleo
Los investigadores de la Universidad de Oxford Carl Benedikt Frey y Michael Osborne publicaron un artículo en 2013 sobre la automatización del empleo. En él aseguraban que en 25 años el 47% de los trabajadores de Estados Unidos estarían en riesgo de ser sustituidos por máquinas.
Al mismo tiempo, desde el Foro Económico Mundial sostienen que más de la mitad de los niños que estudian Primaria tendrán en el futuro una profesión que aún no existe.
Es decir, con la revolución tecnológica muchos empleos desaparecerán, pero otros nuevos surgirán con fuerza. Cloud computing, UX, Salesforce… ¿Te suenan? Son términos hasta hace poco eran desconocidos que hoy describen algunas de las profesiones con más demanda del mercado.
El Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (CEDEFOP), sostiene que 4 de cada 10 trabajos en la Unión Europea precisarán nuevas habilidades para sobrevivir.
¿Reskilling o upskilling?
Existen dos formas de plantear la formación en nuevas habilidades: reskilling y upskilling.
Recapacitación
Con el reskilling se aprenden destrezas que permiten desempeñar un puesto de trabajo diferente. Por ejemplo, hace reskilling un administrativo que se forma en marketing digital, o un trabajador de la banca que estudia ingeniería en la nube.
Mejora de las habilidades
El upskilling consiste en adquirir nuevas habilidades útiles para el puesto de trabajo actual. Pueden ser herramientas que ayudan a ser más productivo, habilidades sociales, las últimas tendencias en software, etc.
Aprender nuevas competencias, sobre todo digitales, no es solo una cuestión personal. Muchas empresas tienen dificultades para encontrar talento con el que cubrir nuevas necesidades, y una solución pasa por formar ese talento dentro de la propia organización. Con programas adecuados de reskilling o upskilling pueden formar un equipo más competitivo y también más satisfecho, así como mejorar su imagen de marca.
El reskilling es también un objetivo que persiguen gobiernos e instituciones con el fin último de reducir la brecha digital. Porque las personas que no conocen las nuevas tecnologías tienen muchas menos oportunidades laborales que el resto.
Dos tipos de habilidades
El reciclaje laboral no consiste solo en adquirir conocimientos. La revolución digital de las organizaciones exige a sus profesionales nuevas habilidades técnicas pero también emocionales.
Habilidades blandas
Estas competencias se conocen como soft skills y tienen que ver con las habilidades sociales, la capacidad de comunicación y de adaptación al cambio, la organización o la creatividad. Todas ellas resultan fundamentales para moverse con soltura en los nuevos entornos laborales, donde el trabajo en equipo, la comunicación fluida entre distintos departamentos y los cambios constantes tienen más presencia que nunca.
Habilidades duras
Por su parte, las habilidades técnicas, también llamadas hard skills, son específicas de cada oficio. SEO, SEM, análisis estadístico, programación, manejo de software, diseño… son algunos ejemplos.
Si estás pensando en reciclarte para encontrar un empleo con mejores perspectivas laborales, procura que tu reskilling incorpore soft skills y hard skills. Así te formarás no solo en una profesión concreta, sino también como trabajador modelo del ecosistema digital.
