La normativa española establece medidas en las empresas para lograr la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
Podemos definir qué es un plan de igualdad como el conjunto de medidas que tienen como objetivo garantizar esa igualdad de trato y oportunidades. La ley regula la aplicación de los planes de igualdad, que muchas organizaciones tienen la obligación de implementar bajo unos criterios y requisitos definidos.
En los departamentos de recursos humanos deben conocer la normativa del plan de igualdad para poder aplicarla correctamente y evitar sanciones. Su implementación es una de las funciones de un integrador social en la empresa, que es una de las principales salidas profesionales si estudias el Grado Superior en Integración Social de UNIR FP.
¿Qué es un plan de igualdad y para qué sirve?
La Fundación Adecco define qué es un plan de igualdad en la empresa como el “conjunto de medidas que tienen como misión garantizar la igualdad de trato y oportunidades de las mujeres y hombres en la empresa, así como la eliminación de situaciones discriminatorias por razón de sexo”.
La ley del plan de igualdad que regula “los criterios de aplicación del plan de igualdad en la empresa es el Real Decreto 901/2020, aunque existen otras leyes relacionadas como la ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Real Decreto sobre convenios colectivos o el propio Estatuto de los Trabajadores”, entre otras normas.
Fuente: Fundación Adecco
Un plan de igualdad en las empresas es el pilar para ejecutar una estrategia efectiva que consiga la igualdad real entre mujeres y hombres, lo cual implica incorporar una perspectiva de género en la gestión de la organización, en todas sus políticas y a todos los niveles.
¿Qué empresas están obligadas a tener un plan de igualdad?
El Instituto de las Mujeres, dependiente del Ministerio de Igualdad, establece qué empresas están obligadas a tener un plan de igualdad. En base a la normativa, deberán negociar, elaborar y aplicar un plan de igualdad las siguientes empresas:
- Las que tengan 50 o más trabajadores en plantilla.
- Las que estén obligadas por el convenio colectivo de aplicación.
- Aquellas cuya autoridad laboral lo hubiera acordado en un procedimiento sancionador, sustituyendo las sanciones accesorias por la elaboración de un plan de igualdad.
También tienen la obligación del plan de igualdad las sociedades cooperativas, siempre que tengan trabajadores por cuenta ajena y aplicando los supuestos previstos por la normativa.
En el caso de una empresa con varios centros de trabajo dedicados a distintas actividades y con convenios colectivos de aplicación diferentes, esta compañía deberá realizar un único plan estratégico de igualdad de oportunidades aplicable en toda la empresa. Aunque pueden establecerse ciertas peculiaridades o acciones especiales para determinados centros de trabajo que respondan a sus especiales características.
¿Qué debe incluir un plan de igualdad?
Un plan de igualdad debe contener una serie de materias y aspectos en su elaboración. ¿Cuáles son los contenidos mínimos?
- Las partes: se deben determinar las partes que acuerdan el plan de igualdad en la empresa, ya que este debe negociarse entre la organización y los trabajadores.
- El ámbito personal, territorial y temporal de aplicación del plan, es decir, a quién se aplica, dónde y durante qué período.
- El informe de diagnóstico de situación de la empresa en materia de igualdad, tras una evaluación previa, en el que se señalen las desigualdades a eliminar.
- Resultados de la auditoría retributiva, especificando la vigencia de dicha auditoría y la periodicidad con la que volverá a realizarse.
- Objetivos cualitativos y cuantitativos del plan de igualdad de oportunidades que se quieren alcanzar en la empresa.
- Medidas del plan de igualdad y acciones concretas a adoptar para corregir las desigualdades detectadas.
- Los medios y recursos necesarios para la ejecución del plan, tanto humanos como materiales.
- Un calendario de actuaciones que defina los plazos de ejecución de cada medida a implantar.
- El sistema de seguimiento, evaluación y revisión del plan de igualdad en la empresa con el fin de medir los resultados y realizar los ajustes que sean necesarios.
- La comisión de seguimiento encargada de evaluar y revisar el plan de igualdad de la empresa y su funcionamiento.
- El procedimiento de modificación y resolución de discrepancias para poder adaptar el plan a las necesidades que vayan surgiendo cuando este se ponga en marcha.
¿Cómo se implementa un plan de igualdad paso a paso?
El proceso de elaboración y puesta en marcha de los planes de igualdad se desarrolla progresivamente. Estas son las principales fases del plan de igualdad:
Fase 1: compromiso y comisión negociadora
El primer paso es la puesta en marcha del proceso de elaboración del plan de igualdad. Este se comunica a los trabajadores, se constituye una comisión negociadora y se abre un período de negociación entre las partes.
Fase 2: diagnóstico de situación
A continuación, se realiza el diagnóstico de situación en la empresa: se recopilan y analizan datos cuantitativos y cualitativos para conocer el grado de integración de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.
Fase 3: diseño, registro y seguimiento del plan
La última etapa tiene que ver con el diseño, el registro y el seguimiento del plan, aunque el Ministerio de Igualdad trata esta fase como tres diferentes:
- Diseño, aprobación y registro del plan de igualdad: se definen los objetivos, se diseñan medidas y se establecen los indicadores de seguimiento y evaluación, el calendario de aplicación, la aprobación y el registro del plan.
- Implantación y seguimiento del plan de igualdad: se comprueba el grado de desarrollo y cumplimiento de las medidas y se valoran los resultados.
- Evaluación del plan de igualdad: se valora el grado de consecución de los objetivos, los resultados y el impacto que ha tenido el plan en la empresa.
El papel del técnico de Integración Social en los planes de igualdad
El técnico de Integración Social participa en el diseño, aplicación y seguimiento de medidas inclusivas, detecta desigualdades y contribuye a la sensibilización de la plantilla en materia de igualdad. Estas funciones amplían las salidas laborales de Integración Social en empresas, administraciones y entidades sociales. De ahí la relevancia de este perfil profesional en las empresas hoy en día.
Referencias bibliográficas:
BOE-A-2020-12214 Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. (s/f). Boe.es. Recuperado el 30 de julio de 2026, de https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2020-12214
Menchén, P. G. (2022, mayo 26). Plan de igualdad. ¿Qué es y qué debe incluir? Diversidad e inclusión. https://fundacionadecco.org/blog-diversidad-inclusion/que-es-un-plan-de-igualdad-en-una-empresa/
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